将 A 公司职工的医社保调到 B 公司，既不属于单纯的人员统筹范围内转出，也不完全等同于解除劳动关系。 一、与人员统筹范围内转出的关系 人员统筹范围内转出一般是指在同一社保统筹区域内，职工从一个参保单位转移到另一个参保单位，主要涉及社保关系的变更。这种情况下，通常职工的工作关系也发生了转移。 将 A 公司职工的医社保调到 B 公司，如果只是为了特定目的（如短期项目合作、关联公司之间的人员调配等），且职工与 A 公司的劳动关系并未实质解除，只是社保关系暂时转移到 B 公司，这种情况更接近人员统筹范围内转出，但又不完全相同，因为可能存在一些特殊情况使得这种转移并非单纯的统筹范围内常规转出。 二、与解除劳动关系的区别 如果是解除劳动关系，职工与原单位 A 公司终止劳动合同，不再存在雇佣关系，同时与新单位 B 公司建立新的劳动关系并办理社保转移。 而单纯将医社保调到 B 公司，可能只是一种特殊安排，职工与 A 公司的劳动关系不一定解除。比如 A、B 公司可能存在关联关系，为了方便管理或特定业务需要，暂时将职工社保转移到 B 公司，但职工仍在为 A 公司工作或同时为 A、B 公司服务，这种情况下就不是解除劳动关系。 所以，将 A 公司职工的医社保调到 B 公司需要根据具体情况判断其性质，不能简单地归类为人员统筹范围内转出或解除劳动关系