同学您好，‌如果工作服作为劳保用品，如生产工人的工作服，应计入制造费用-劳保用品费；管理人员的工作服，应计入管理费用-劳保用品费；销售人员的工作服，应计入销售费用-劳保用品费。如果工作服是为了提升公司形象而为员工订制的，属于福利性质，应计入管理费用-福利费。 在购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。