全日制用工和非全日制用工主要有以下区别： 一、工作时间 全日制用工：一般每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。 非全日制用工：平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。 二、劳动合同形式 全日制用工：应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 非全日制用工：可以订立口头协议。 三、试用期规定 全日制用工：可以约定试用期。 非全日制用工：不得约定试用期。 四、工资支付周期 全日制用工：按月支付工资。 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 五、劳动关系解除 全日制用工：解除条件较为严格，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位（试用期内提前 3 天，正式用工提前 30 天书面通知）。 非全日制用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 社保购买合规合法方式 全日制用工：用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的 “五险”。这是法律规定的强制义务。 非全日制用工：用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险。部分地区允许非全日制劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。 临时工相关要求及工资发放、社保情况 目前法律上并无 “临时工” 的明确概念。如果所谓的 “临时工” 符合全日制用工条件，应按照全日制用工的规定进行管理，包括签订书面劳动合同、依法缴纳 “五险”、按月支付工资等。 如果属于非全日制用工性质的 “临时工”，可以订立口头协议，按不超过 15 日的周期支付劳动报酬，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险。