同学，你这样操作不对呢，产假期间你们是需要正常给对方缴纳社保的，不然违反了劳动法。 现在你们需要给她补申报这段期间的社保。 生育津贴一般是直接通过社保发给个人，单位需要拿到对方生育津贴发放明细，然后视同正常考勤计算该员工这段期间的工资，比较孰高，如果发放的生育津贴更高的话，那么贵公司这段期间可以不用给该员工工资，如果发放的生育津贴低于正常工资的话，贵公司需要将差额部分补上。