将 500 多万土建工程的工人工资转给合伙人代发，这种做法存在一定的合理性，但也存在风险和不合规的可能性。 如果能够确保以下几点，这种方式可能被接受： 有明确的协议或合同，规定合伙人代发工资的责任、权利和义务。 能够提供充分的证据证明这 100 多万确实用于支付工人工资，如工人的签收记录、工资表等。 合伙人能够按照相关法律法规和财务制度进行工资发放，包括代扣代缴个人所得税等。 从合规和管理的角度来看，一笔一笔通过公司公户直接发放工资更为规范和稳妥。这样可以： 保证工资发放的透明度和可追溯性，减少潜在的纠纷和风险。 便于进行财务管理和税务申报。 总之，如果选择由合伙人代发，需要谨慎处理，确保合法合规；否则，建议通过公司公户直接发放工资。