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#实务#
请问实际工作中 什么情况下的福利费是通过应付职工薪酬-职工福利费核算 ，什么情况下的福利费又不能过应付职工薪酬-职工福利费核算
84784986 | 提问时间：08/19 11:43
家权老师
金牌答疑老师
职称：税务师
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建议都过应付职工薪酬-职工福利费核算方便汇算的时候统计
08/19 11:44
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老师，请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职工福利费有什么区别？ 1887
问：借：管理费用/销售费用/生产成本等 　　贷：应付职工薪酬-福利费 　　2.实际支付 　　借：应付职工薪酬-福利费 　　贷：银行存款等 问题：那这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的是什么？ 答：您好 这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的福利费 是指实际发生的福利费 限额扣除的福利费 汇算清缴的时候才计算扣除 工资薪金不包括福利费 福利费是单独在应付职工薪酬下列式的 根据工资薪金的14%限额扣除 追问：既然工资薪金不包括福利费，那怎么理解这个分录：应付职工薪酬-福利费？这个分录，应付职工薪酬就是工资薪金，福利费是它的明细科目，就说明了福利费属于工资薪金了？另外，属于工资薪金的费用在应付职工薪酬核算；不属于工资薪金的福利费，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算，那要统计工资薪金总数时，就要将所有应付职工薪酬贷方数加起来，再减去应付职工薪酬—福利费贷方汇总数，是吗？ 3192
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