工人工资的分配 计时工资制 定义：根据员工实际工作时间支付劳动报酬。 计算方法：月标准工资减去缺勤天数乘以日工资。例如，某工人的月标准工资为6800元，如果12月事假2天，则应付工资为6174.72元。 计件工资制 定义：按完成的工作量支付劳动报酬。 计算方法：完成的产量乘以计件单价。例如，如果一个工人完成了100件产品，每件产品的单价是5元，那么他的计件工资就是500元。 工资汇总与分配 分配原则：应当根据职工提供服务的收益对象分别计入不同科目。 具体操作：如果生产车间只生产一种产品，该车间汇总的生产工人的工资可以直接计入成本计算对象；如果车间生产多种产品，则需要将直接人工费用按实际工时或定额工时进行分配。 制造费用的分配 直接人工工时分配法 原理：按各产品耗用的生产工人工时比例分配制造费用。 计算公式：某产品应负担的制造费用 = 该产品耗用的直接人工工时 × 制造费用分配率。 生产工人工资比例分配法 原理：以各种产品所耗用的生产工人工资的比例作为分配标准。 计算公式：制造费用分配率 = 制造费用总额 ÷ 各种产品生产工人工资总额；某种产品应负担的制造费用 = 该产品的生产工人工资 × 制造费分配率。 机器工时分配法 原理：按照各种产品生产时所耗用的机器设备运转时的比例为标准分配制造费用。 适用条件：适用于机械化、自动化程度较高的企业，需要有完整的机器工时原始记录。 年度计划分配率分配法 原理：按照年度计划确定的计划分配率分配费用，无论各月实际发生的制造费用多少。 适用条件：适用于年度预算较为准确且变化不大的企业环境。