老师,分公司的员工可以在总公司买社保吗?分公司和总公司如何申报呢,如何入账呢
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84785039 | 提问时间:08/13 16:23
你好,同学:
分公司员工可以在总公司购买社保。这种做法是完全合法的,没有任何法律风险。当分公司员工的社保关系**在总公司名下时,这意味着分公司员工的社保由总公司负责缴纳。这种做法适用于分公司作为总公司的一个分支机构,虽然不具有独立的法人资格,但其员工的社保缴纳可以通过两种方式解决:一是将社保费发给员工,由员工自己购买社保;二是直接在总公司的注册地为员工缴纳社保。后者更为常见,因为它避免了员工自行缴纳社保的自觉性问题,同时也简化了管理流程1。
关于如何申报和入账,以下是具体的操作步骤:
社保费用的计提与代扣:
在总公司的会计处理中,需要按照分公司员工所在部门确定成本费用相关科目,借记该科目,贷记“应付职工薪酬-社保”,以体现单位应负担的社保费用。
分公司在发放员工工资时,需要代扣个人应负担的社保部分。此时,借记“应付职工薪酬-工资”,贷记“应付职工薪酬-社保”。
社保费用的缴纳:
缴纳社保费用时,包括单位负担部分和个人负担部分,总公司需要一并缴纳。此时,借记“应付职工薪酬-社保”,贷记“银行存款”。
分公司与总公司之间的社保费用往来:
需要在内部往来账户中进行记录,以便于核算和管理。
总公司在缴纳社保费用时,需要按照社保机构的要求进行申报和缴纳,确保社保费用的及时、足额缴纳。
总公司需要定期与分公司核对社保费用的计提、代扣和缴纳情况,确保双方账务的一致性。
通过上述步骤,分公司和总公司可以有效地管理和申报员工的社保,确保合规性并简化操作流程。
08/13 16:25
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