公司离职员工的补偿金应通过“管理费用”科目和“应付职工薪酬”科目进行核算。具体分录如下： 计提时： 借：管理费用 - 离职补偿金 贷：应付职工薪酬 - 离职补偿金 实际支付时： 借：应付职工薪酬 - 离职补偿金 贷：银行存款（如果是通过银行转账等方式支付） 在最新的《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》中明确规定，辞退福利（包含离职补偿金等情况），由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，所以企业应将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。且不论是什么部门的员工离职补偿金，在会计处理上满足负债确认条件的，借方均应当计入“管理费用”科目（而不是计入资产成本等进行资本化），贷方计入“应付职工薪酬