你好！**成都员工二胎产假为158天，休假期间工资福利待遇不变，由用人单位正常发放**。 根据四川省的相关法规，女方在生育第二胎时可以享受共计158天的产假，具体包括基本顺产产假98天、延长的生育假60天。另外，若实行纯母乳喂养，还可以增加一个月的产假[^1^]。同时，男方也可以享受20天的护理假，该假期同样视为出勤，工资福利待遇不变。 成都女职工的产假工资与生育津贴的计算和发放方式有所不同，具体取决于是否参加生育保险。对已经参加生育保险的员工，其生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于员工的原工资标准，用人单位需要补足差额。而未参加生育保险的员工，其产假期间的工资由用人单位按照员工产前工资标准正常发放。