在月末计提工资时，计提的是应发工资而非实发工资，主要有以下几个原因： 1.遵循权责发生制原则：根据权责发生制，企业应当在经济业务发生的当期确认相关的收入和费用，而不论款项是否实际收付。工资是员工为企业提供服务应得的报酬，在员工提供了劳动的当月，企业就应当承担这部分费用，即使实际支付可能在下个月。例如，8 月份员工工作产生的工资费用，应当在 8 月份计提，而不论 8 月份的工资是在 9 月发放还是更晚。 2.准确反映财务状况和经营成果：计提应发工资能够更准确地反映企业在当月的人力成本和经营费用。如果只计提实发工资，可能会导致费用核算不完整，影响利润表的准确性。比如，应发工资中包含了代扣代缴的社保、公积金、个人所得税等，这些都是企业为获取员工劳动而承担的成本。 3.便于财务核算和管理：计提应发工资有助于与其他相关费用（如社保、公积金的企业缴纳部分）进行匹配和核算，便于进行成本分析和预算控制。 实际上，计提应发工资并不会导致费用多计。在发放工资时，会将代扣代缴的部分扣除，最终反映的费用仍然是企业实际承担的人力成本。