在月末计提工资时为什么计提的是应发工资而不是实发工资,这样费用不是多了吗
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84785045 | 提问时间:08/02 10:12
在月末计提工资时,计提的是应发工资而非实发工资,主要有以下几个原因:
1.遵循权责发生制原则:根据权责发生制,企业应当在经济业务发生的当期确认相关的收入和费用,而不论款项是否实际收付。工资是员工为企业提供服务应得的报酬,在员工提供了劳动的当月,企业就应当承担这部分费用,即使实际支付可能在下个月。例如,8 月份员工工作产生的工资费用,应当在 8 月份计提,而不论 8 月份的工资是在 9 月发放还是更晚。
2.准确反映财务状况和经营成果:计提应发工资能够更准确地反映企业在当月的人力成本和经营费用。如果只计提实发工资,可能会导致费用核算不完整,影响利润表的准确性。比如,应发工资中包含了代扣代缴的社保、公积金、个人所得税等,这些都是企业为获取员工劳动而承担的成本。
3.便于财务核算和管理:计提应发工资有助于与其他相关费用(如社保、公积金的企业缴纳部分)进行匹配和核算,便于进行成本分析和预算控制。
实际上,计提应发工资并不会导致费用多计。在发放工资时,会将代扣代缴的部分扣除,最终反映的费用仍然是企业实际承担的人力成本。
08/02 10:15
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