工伤认定的流程主要包括以下几个步骤： 一、申请 申请主体： 用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工或其近亲属、工会组织：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请材料： 工伤认定申请表（需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二、受理 材料审核：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。 受理决定：材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由。如果因为管辖或时效问题不予受理，也会书面告知不受理理由。 三、调查核实 调查取证：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 单位配合：劳动保障行政部门会向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。 四、行政决定 认定结论：劳动保障行政部门在正式受理之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。 送达：工伤认定结论作出后，劳动保障行政部门会在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位。 五、救济渠道 如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。 总的来说，工伤认定流程是一个严谨而细致的过程，旨在确保工伤职工的合法权益得到保障。