在高新技术企业复审中，劳动关系和社保缴纳情况是可能被考察的因素之一，但具体要求可能因地区和相关政策而有所不同。 一般来说，仅补签劳动合同可能不足以满足复审要求。高新技术企业复审通常会关注企业的多个方面，包括但不限于知识产权、科技活动人员、企业能力评价等。 关于人员方面，要求企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。虽然没有明确规定必须有社保关系才能通过复审，但社保缴纳记录通常被视为证明企业与员工存在真实劳动关系的重要依据之一。 如果劳动关系全部转出且社保也转出了，可能会引起复审部门对企业科技人员情况和稳定性的关注。建议你及时与当地的高新技术企业认定管理部门或相关机构进行沟通，了解他们对于这种情况的具体要求和看法。 同时，你还可以准备其他能够证明企业科技人员情况和稳定性的相关材料，例如详细的员工名单、工作记录、工资发放记录等，以补充说明企业的实际情况。