一、是否能计入应付职工薪酬科目 可以计入。停薪留职人员虽然工资被暂停发放，但劳动关系仍然存在，且用人单位仍需为这些员工缴纳社会保险费用。从会计处理原则上看，社保费用是企业为职工支付的一种法定福利，应当计入应付职工薪酬中。因此，停薪留职人员交来的社保（单位部分），作为企业需承担的费用，可以且应该计入“应付职工薪酬”科目。 二、政策依据 《中华人民共和国劳动法》： 第十六条明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保费作为劳动关系中的一项重要内容，是用人单位应当承担的法定责任。