老师,停薪留职人员交来的社保(单位部分)能计入应付职工薪酬科目吗?有什么政策依据吗?
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84785019 | 提问时间:07/04 12:37
一、是否能计入应付职工薪酬科目
可以计入。停薪留职人员虽然工资被暂停发放,但劳动关系仍然存在,且用人单位仍需为这些员工缴纳社会保险费用。从会计处理原则上看,社保费用是企业为职工支付的一种法定福利,应当计入应付职工薪酬中。因此,停薪留职人员交来的社保(单位部分),作为企业需承担的费用,可以且应该计入“应付职工薪酬”科目。
二、政策依据
《中华人民共和国劳动法》:
第十六条明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保费作为劳动关系中的一项重要内容,是用人单位应当承担的法定责任。
07/04 12:40
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