首先计算员工6月正常出勤工资，6月应出勤19天，周末双休，到14号实际出勤9天。 假设该员工的月薪为x元，日工资的计算方法为：x÷21.75（月计薪天数）。 那么该员工6月正常出勤的工资为：（x÷21.75）×9 。 接下来分析半个月赔偿款的计算。赔偿款的计算基数通常是该员工离职前十二个月的平均工资。但具体的赔偿标准和计算方式可能会受到法律法规、劳动合同或公司内部规定的影响。 如果是按照法律规定的经济补偿金来计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是其他性质的赔偿款，具体计算方法则需要参考相关的约定或规定。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，有些企业可能会使用其他的计薪方式。但无论采用哪种方式，都应当在劳动合同或公司制度中有明确规定，并且计算方式应合理、公平。 另外，2024年6月涉及端午节，且今年端午节不调休，双休情况下6月的应出勤天数为：30 - 10 - 1 = 21天（本月总天数30天减去周六、周天共10天，再减去端午节假期1天）。