防暑降温标准已经存在，并且在2012年由国家安全生产监督管理总局等联合印发了《防暑降温措施管理办法》。 该办法对高温作业、高温天气作业劳动保护工作进行了规定。其中，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气；高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业；高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 用人单位在高温天气期间，应根据地市级以上气象台当日发布的预报气温调整作业时间（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）： 1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 另外，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和高温津贴发放标准。例如，福州行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，5月份按实际高温天数12元/天计发，6月至9月份可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。