1. 基本薪资 初级美容师：由于初级美容师经验和技术水平相对较低，基础工资应设定在行业内偏低水平，但应确保足够的基本生活保障。 中级美容师：鉴于中级美容师具有一定的经验和技术水平，基础工资可适当提高，以体现其专业价值。 高级美容师/顾问：作为美容院的核心人才，高级美容师/顾问的基础工资应设置得更高，以吸引和留住优秀人才。 2. 提成制度 美团客户提成：对于来自美团平台的客户，可以设立单独的提成制度。单次消费的客户，可给予正常的手工费作为提成；若客户首次消费后开卡，则按照正常薪酬体系进行提成。 个人业绩提成：除了美团平台提成外，还可以根据员工个人的整体业绩（包括非美团平台客户）给予一定比例的提成，以激励员工积极提升业绩。 3. 奖金制度 客户满意度奖金：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工给予奖金奖励，以提高服务质量。 销售额奖金：根据员工的销售额给予一定比例的奖金，鼓励员工积极销售和推广。