具体条件如下： 签订劳动合同：企业需与残疾人员签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并确保残疾人在企业实际上岗工作。这是为了保障残疾人的就业权益，确保其能够获得稳定的工作机会。 缴纳社会保险：企业应为残疾员工按月足额缴纳所在区县人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。这有助于保证残疾员工的基本社会保障权益。 支付最低工资：企业应通过银行等金融机构定期向残疾员工实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。这确保了残疾员工的基本生活需求得到满足。 具备基本设施：企业需要具备适合残疾人上岗工作的基本设施。这是为了确保残疾员工能够在一个适宜的环境中工作，充分发挥其工作能力。 留存备查资料：企业在年度终了进行所得税年度申报和汇算清缴时，需要向主管税务机关报送相关资料，包括已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件等，并办理备案手续。这些资料将作为企业享受税收优惠的依据。