劳动仲裁赔偿金一般不能从劳动者的工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位可以在一定条件下，在劳动者的工资中扣除赔偿款和其他费用，但这主要适用于劳动合同中约定的赔偿款，且扣除金额不得超过当月实得工资的20%，并且扣除后剩余工资部分必须不低于当地最低工资标准。而劳动仲裁赔偿金是由于用人单位违反劳动法规定，如未按时支付劳动报酬等，而由劳动行政部门责令支付的赔偿金，并非工资薪金支出，因此其抵扣规定不适用于劳动仲裁赔偿金。 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供的证据资料包括： 1.劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等。 2.劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。 3.关于约定工资、工作时间的证明，如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。 4.劳动者工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等。 5.劳动者具体工作时间的证明，如《考勤表》、《考勤记录》等。 6.劳动者离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。