如果员工预支工资，但在发工资时公司已经收到足够的资金来支付全额工资，那么公司可以直接支付员工的全额工资，并从中扣除员工之前预支的金额。这种情况下，员工会收到剩余的工资部分，即全额工资减去预支金额。 另一种情况是，如果员工预支工资，但在发工资时公司没有足够的资金来支付全额工资，那么公司可能只会发放剩余的工资部分。这种情况下，员工将不会收到预支金额对应的工资，而是仅收到扣除预支金额后的剩余部分。 在会计处理上，员工预支工资通常会被记录在“其他应收款”科目下，以表示公司应收回的员工预支款项。当公司发放工资时，会计会根据实际情况进行相应的分录处理。如果公司支付全额工资并扣除预支金额，会计会将预支金额从“其他应收款”科目中冲销，并将剩余部分作为工资支出记录在“应付职工薪酬”科目下。如果公司仅发放剩余工资部分，会计会将剩余部分记录在“应付职工薪酬”科目下，并继续保留“其他应收款”科目下的预支金额记录，直到公司收回该款项。