在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从法律角度来说，试用期内的员工也应当享有社会保险权益，用人单位有义务为其缴纳社保。 试用期不交社保的做法是不合法的。即使是在试用期，员工也应当享有与正式员工同等的社会保险待遇。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，可能会面临由社会保险行政部门责令改正、补缴社保费以及支付滞纳金等后果。 关于试用期的最长时长，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3. 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。