公司收到的生育津贴在会计处理上通常可以计入“应付职工薪酬”或“管理费用”科目，具体取决于公司的会计政策和实际情况。 生育津贴是企业对员工的一种补偿，属于应付职工薪酬的一部分。在会计科目中，应付职工薪酬是企业应付给员工的各种薪酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，将生育津贴计入“应付职工薪酬”科目是合理的。 由于生育津贴是企业为了维护员工权益、提高员工满意度和忠诚度而支付的费用，也可以视为一种管理费用。在会计科目中，管理费用包括企业为了保证正常运营而产生的各种费用，因此将生育津贴计入“管理费用”科目也是可以考虑的。