1.设定标准时间：例如，第一次上班打卡时间为08:30，第二次下班打卡时间为12:00，第三次上班打卡时间为13:30，第四次下班打卡时间为18:00。 2.收集打卡数据：记录每位员工的每次打卡时间。 3.计算迟到时间：对于每次上班打卡，比较实际打卡时间与标准上班时间。如果实际打卡时间晚于标准上班时间，则计算时间差，即为迟到时间。例如，某员工第一次上班打卡时间为08:35，则迟到时间为5分钟。 4.计算早退时间：对于每次下班打卡，比较实际打卡时间与标准下班时间。如果实际打卡时间早于标准下班时间，则计算时间差，即为早退时间。但要注意，有时员工可能因为工作需要提前离开，这时需要区分是正常下班还是早退，可能需要结合其他考勤数据或部门记录进行判断。 5.汇总统计：将每位员工的迟到和早退时间进行汇总，得出总的迟到和早退时间。可以进一步分析，如计算平均迟到时间、最大迟到时间等，以了解整体考勤情况。 6.使用考勤软件：如果使用考勤软件，很多软件都可以自动计算迟到、早退时间，大大简化统计过程。