劳务派遣人员的工资**可以计入“应付职工薪酬”科目**。 在会计准则中，应付职工薪酬是指企业为获取员工提供的服务而应支付给员工的报酬和福利。劳务派遣人员的薪资处理分两种情况： - **直接支付**：如果用人企业直接与劳务派遣人员签订协议，并直接向他们支付工资，这部分工资可以计入应付职工薪酬，并可作为计提其他费用的基数。 - **间接支付**：如果用人企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向派遣人员支付工资，则用人企业支付给劳务派遣公司的费用通常不直接计入应付职工薪酬。在这种情况下，用人企业支付的费用反映的是与劳务派遣公司的服务合同关系，而不是直接与员工的雇佣关系。 综上所述，无论是直接还是间接支付，劳务派遣人员的工资都是企业为了获取服务而发生的成本，但具体的会计处理取决于企业与劳务派遣人员或公司之间的合同安排。