妇女节加班是否算作三倍工资，取决于具体的放假安排和加班情况。根据搜索结果： 妇女节放假半天：如果用人单位在妇女节给女职工放假半天，那么上班时间应当算作加班。但是，根据劳动和社会保障厅的相关规定，对于参加社会或单位组织的庆祝活动的职工和普通职工，单位支付正常的出勤工资，但不支付加班工资1。 妇女节上班算加班：如果妇女节女职工上班，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资2。 法定节假日加班工资：如果劳动者在国家法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬23。但是，对于妇女节这样的部分公民放假的节日，如果女职工上班，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资2。 综上所述，如果妇女节女职工被安排加班，且不属于参加社会或单位组织的庆祝活动的职工，那么她们应当获得不低于工资的300%的工资报酬。然而，如果女职工在妇女节上班属于正常工作时间的延续，或者参加了单位组织的庆祝活动，那么她们不会获得加班工资，只会获得正常的工资报酬