你好！ 支付一次性医疗补助金是否算作辞退福利，取决于具体情况。辞退福利通常包括两种情况：一是企业在职工劳动合同尚未到期前，因自身原因决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。职工无论因何种原因离开，都要支付的福利属于离职后福利，而不是辞退福利。只有在职工非自愿辞退情况下支付的补偿，才属于辞退福利。因此，如果一次性医疗补助金是在职工非自愿辞退时支付的，那么这部分补助金属于辞退福利。如果是在职工自愿提出辞退时支付的，那么它属于离职后福利，而不是辞退福利1。