你好！人力资源公司不一定就是劳务派遣公司。具体如下： 1. 服务内容差异：人力资源公司通常提供招聘、人才推荐、员工培训、绩效管理等全方位的人力资源管理服务。而劳务派遣公司则主要负责向其他公司派遣劳动者，与劳动者建立劳动关系，并负责其社会保险和工资发放等事宜。 2. 法律关系不同：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动法律关系，派遣公司负责为劳动者缴纳社会保险和发放工资；而在人力资源服务中，劳动者与用工单位建立直接的劳动合同关系，人力资源公司不直接介入劳动合同。 3. 业务范围区别：人力资源公司的业务范围较为广泛，除了人才招聘和推荐外，还可能包括薪酬福利管理、员工关系处理、组织架构设计等多方面的人力资源咨询和解决方案。劳务派遣公司则主要集中在劳动力的派遣上，可能还会涉及到一些特定行业的派遣需求。 4. 企业命名多样性：有些企业虽然名称上带有“人力资源”或“劳务派遣”字样，但实际上主营业务可能相似，都涉及劳务派遣。因此，不能单纯根据公司名称来判断其业务性质。 总的来说，虽然人力资源公司和劳务派遣公司在某些方面可能存在交集，但它们的主要职能和服务内容有所不同。