1999年来工作,工作20年的老员工,没有签合同,不违反劳动法吧
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84784988 | 提问时间:02/26 16:41
不签订劳动合同是**违反劳动法的**。
根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,对于连续工作满一定年限(通常是10年)的员工,员工有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同。
具体到你提到的这位老员工的情况,如果他从1999年开始工作,且至今已经工作了20年,那么根据法律规定,他应该被视为与用人单位有**无固定期限劳动合同关系**。如果没有签订书面合同,用人单位可能面临支付未签订书面劳动合同的赔偿金等法律责任。同时,如果用人单位无故解除劳动关系,还可能需要支付经济补偿或赔偿金。
因此,对于任何用人单位来说,遵守劳动法规定,及时与员工签订书面劳动合同是非常重要的,这不仅是对员工权益的保护,也是企业合法经营的基本要求。如果员工在工作中遇到合同问题,建议及时咨询专业的法律人士,以便更好地维护自己的权益。
02/26 16:47
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