超年限的工人签劳务合同和给上社保的工资表是两种不同的概念，因此需要分开处理。 劳务合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种协议，用于规定劳动者在用人单位的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。而社保则是指根据国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费用，用于保障劳动者的社会保险权益。 对于超年限的工人签劳务合同，其工资表应该单独制作，与社保工资表分开。因为劳务合同和社保是两种不同的法律关系，其工资核算和支付方式也有所不同。在劳务合同中，用人单位通常会根据协议约定向劳动者支付劳务报酬，这部分报酬不需要缴纳社会保险费用。因此，超年限的工人签劳务合同的工资表应该单独列出劳务报酬，并不包括社保费用。 而对于给上社保的工资表，则应该根据国家和地方的相关规定，将劳动者的基本工资、津贴、奖金等收入列入，并计算出应缴纳的社会保险费用。这部分工资表需要按照国家规定的格式和要求制作，并与社保机构进行对接，确保社保费用的正确缴纳。 因此，建议将超年限的工人签劳务合同的工资表和给上社保的工资表分开制作，以便更好地管理和核算。同时，在制作工资表时，应该遵守国家和地方的相关规定，确保工资表的合法性和规范性。