同学您好，计提工资是按照实际工资表计提的，也就是说实际工资表包含每个员工的薪资以及报告期内增加或减少的薪资，因此必须按照实际工资表来计提工资。而不能估计一个数，因为估计出来的数可能会与实际工资产生较大偏差。企业在计提工资时，也要根据实际情况，计算本期应计提的非税金额，以及下一个会计期间应计提的金额。 拓展知识：计提工资的工资条件通常有一定的要求，比如说，公司必须以本月的工资作为基准，而不是提前以上个月的或下个月的工资作为基准计算，这也是由会计准则来定义的。计提工资中，应计提金额计算公式有双重分配法和比例分配法，两者分别用于不同的情况。双重分配法要求收入和成本之间有明确的关系，而比例分配法则对收入的影响较大，而对成本的影响较小。在比例分配法中，工资应从收入中扣除部分，而不是从成本中扣除。