您好 可能有补偿的情况如下： 1.合同补偿：如果B与甲公司签订的劳动合同中约定了补偿条款，当甲公司违反合同约定时，B可以根据合同条款要求甲公司支付相应的补偿。 2.法定补偿：如果B在甲公司工作期间遭遇了某些法定情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未提供法定的劳动保护等，可以向甲公司主张相应的补偿。 3.工伤补偿：如果B在工作中受伤或者患上了职业病，可以根据国家相关法律法规的规定，要求甲公司支付相应的工伤补偿。 4.经济补偿：如果甲公司解雇了B，B可以根据国家相关法律法规的规定，要求甲公司支付经济补偿。