同学您好，个体小规模员工是否需要交社保，要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项保险。因此，如果个体小规模经营者雇佣了员工，那么应当依法为其缴纳社会保险费。 但是，在某些情况下，个体小规模经营者可能不需要为员工缴纳社会保险费。例如： 员工自愿放弃参保：如果员工自己不愿意参加社会保险，并出具书面证明，个体小规模经营者可以不为其缴纳社会保险费。但需要注意的是，这种做法存在一定的法律风险，一旦发生纠纷，经营者可能会承担相应的法律责任。 临时工：如果个体小规模经营者雇佣的是临时工或者实习生等非正式员工，可以根据当地相关规定和合同约定，不为其缴纳社会保险费。 社保补贴：对于符合条件的个体小规模经营者，可以申请社保补贴，从而减轻社保负担。但需要注意的是，社保补贴的具体条件和申请流程可能因地区而异，需要咨询当地相关部门