经济法基础里面说的年休假是指职工工作满一定年限后，可以享受的带薪休假时间。根据中国《劳动法》的规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 这里所指的累计工作年限并非指在现单位的工作年限，而是指职工自参加工作以来的工作年限总和。这个规定是为了保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性和生产效率。 在享受年休假期间，职工按照正常工资标准领取报酬，企业需要按照职工的工资标准支付休假期间的工资。如果职工在休假期间被占用工作日，企业需要按照不低于劳动合同规定的工资标准支付工资报酬。 总之，年休假制度是为了保障职工的休息权利和提高职工的工作积极性而设立的，具体的规定需要根据国家的法律法规和企业内部的规章制度执行。