在这个案例中，蒋小姐和公司的争议主要集中在培训费用的报销和服务期限的问题上。从经济法的角度来看，双方的问题主要涉及以下几个方面： 劳动合同与服务期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果公司报销了蒋小姐的培训费用，并且双方有明确的服务期限约定，那么蒋小姐在服务期满前离职，可能需要支付违约金。 培训费用的性质：蒋小姐认为公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训。然而，从公司的角度看，报销培训费用相当于公司对蒋小姐进行了投资，预期她将通过培训提升的专业技能服务于公司。因此，公司可能认为报销的费用应视为专项培训费用。 违约责任：如果双方劳动合同或培训协议中明确规定了服务期限和违约责任，那么任何一方违反约定都可能承担法律责任。在这个案例中，如果蒋小姐在服务期满前离职，而公司能够证明其报销的费用是用于蒋小姐的专业技术培训，那么公司有权要求蒋小姐承担违约责任。 劳动者权益保护：尽管公司有权利要求劳动者履行服务期限的约定，但劳动者的权益也应得到保护。例如，劳动者有权获得合理的劳动报酬、工作条件等，并且在某些情况下（如用人单位违法、违约等），劳动者有权解除劳动合同而不承担违约责任。 综上所述，这个案例涉及了劳动合同法的多个方面，包括劳动合同的订立、变更、解除以及违约责任等。在具体处理时，需要仔细审查双方的劳动合同和培训协议的内容