学员朋友您好，你说的这种也可以的。 从公司的角度来看，发放奖金通常是基于员工的工作表现、业绩或者公司的整体表现等因素。如果公司有规定明确指出只为在一定期限内工作的员工发放奖金，那么只工作了一个月的员工可能不符合发放奖金的条件。 另外，从法律法规的角度来看，一些国家和地区可能有关于奖金发放的相关规定。例如，一些地方可能会有最低工作时长或者工资标准等限制，这些都会影响公司是否可以给只工作了一个月的员工发放奖金。 至于您说的12月发12万奖金，1月发12月工资的安排，一般来说，工资和奖金是两个不同的概念，它们的发放时间和条件可能会有所不同。因此，公司可以根据自己的规定和实际情况来决定是否在12月发放12万的奖金，并在1月发放12月的工资。但是，具体的安排还需要考虑到当地的法律法规和公司的实际情况。