这样的操作不推荐。一般来说，代缴社保、**社保的问题在现实中较为普遍，这种情况下，虽然目前默认允许，但最好做到人员、劳动关系、工资、社保四位一体，做到社保费在个人所得税、企业所得税前的合规扣除。 这是因为各地税局执行口径可能不同，会造成个人承担的社保，不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。如果一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，那么会造成社保费在企业所得税前没法税前扣除的问题。