您好 您可以采取以下措施： 1.沟通：首先，您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，询问工资不一致的原因。可能是合同中的工资数额有误，或者是雇主在面试时误解了您的薪资要求。通过沟通，您可以尝试解决问题并达成一致。 2.重新审查合同：如果您认为劳动合同中的工资数额不正确，您可以要求雇主提供一份更正的合同。确保合同中的工资数额与您的期望和面试时所说的相符。 3.寻求法律援助：如果您认为雇主的行为违反了当地的劳动法规定，您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权利和应对策略。 4.留存证据：在处理这种情况时，确保留存证据以备日后可能需要的证明。这可以包括面试记录、电子邮件、合同副本等。