劳务派遣和岗位外包在税务和开票方面存在明显的区别。 税务方面： 劳务派遣：派遣公司根据派遣员工所在企业的要求，为员工缴纳社会保险和公积金等，并按照约定向企业收取一定的服务费用。派遣员工的工资和社保费用等由派遣公司承担，与员工签订劳动合同的也是派遣公司，因此派遣公司是员工实际用人单位。派遣公司需要按照规定为员工代扣代缴个人所得税，并为企业开具全额发票。 岗位外包：发包方将部分业务或职能工作内容发包给相关的机构（承包方），由其自行安排人员按照发包方的要求完成相应的工作。承包方对发包方发包的工作内容及结果承担责任，发包方不承担相关人员的考勤管理、缴纳保险、支付工资等义务，不直接管理相关人员。因此，岗位外包模式下，承包方需要自行处理员工的税务问题，并为企业开具全额发票。 开票方面： 劳务派遣：派遣公司需要向企业开具全额发票，发票内容为服务费。 岗位外包：承包方需要向发包方开具全额发票，发票内容为服务费。 总的来说，劳务派遣和岗位外包在税务和开票方面的区别主要在于发票开具和税务处理方面的不同。