残疾人就业保障金的计税方法主要是根据上年用人单位职工工资总额来计算。职工总额包括应发工资（税前工资），即应发工资、计件工资、时薪、奖励金、加班费、补贴、补助以及特殊情况下支付的工资等。这些都可以被计入残疾人就业保障金的计算基数。 具体的计算公式为：应缴残保金=（上年用人单位在职职工总数×1.5% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 对于企业来说，如果企业人数达到一定数量，例如67人，就应当安排1名轻残残疾人就职。如果企业没有安排残疾人，年平均薪资在一定水平，例如5000左右，那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是（67*1.5%5000）元/月。如果企业人数达到133人，就应当安排2名轻残残疾人或安排1位重残残疾人就职——根据相关政策规定：企业安排1名重残可以按照2名轻残核算。如果企业没有安排残疾人，年平均薪资同样在5000左右，那么企业应当缴纳的残疾人就业保障金就是（1331.5%*5000）元/月。