1.工资、社保、办公、福利等所有费用的账务处理应按照《事业单位会计制度》和《企业会计准则》的相关规定进行。 2.对于工资费用，您可以根据工资表和相关原始凭证，按照员工所属部门、岗位、级别等分类，将工资费用计入相应的成本或费用科目。 3.对于社保费用，您需要将社保局核定的社保费用与员工工资相对应，计入相应的成本或费用科目。 4.对于办公费用，您可以根据办公用品的领用单、采购单等原始凭证，将办公费用计入相应的成本或费用科目。 5.对于福利费用，您可以根据福利费用的性质和受益对象，将其计入相应的成本或费用科目。例如，如果福利费用是为员工提供的培训、体检等服务，可以将其计入员工福利科目；如果福利费用是为企业提供的广告、宣传等服务，可以将其计入相应的成本或销售费用科目。 6.在进行账务处理时，应注意保持账目的清晰和规范。建议您在账簿中设置相应的科目和明细科目，以便于分类核算和查阅账目。 7.最后，如果您需要向市教育局或上级主管部门报送财务报表，您应当按照相关规定编制财务报表，并在报表附注中说明各项费用的具体情况。