短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，这些都属于短期薪酬。例如，年休假是指职工工作满一年后享受的带薪休假，企业需要按照规定支付工资。 长期带薪缺勤则是指职工因长期病假、产假等原因而不能正常工作，企业需要按照规定支付长期病假工资或产假工资的安排。这种缺勤属于其他长期职工福利，不属于短期薪酬。