这种做法存在一定的法律风险，因为将员工工资以现金形式发放且未及时缴纳社保和公积金等社会保险费用，可能会面临以下问题： 1.税务风险：根据相关法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金。如果公司未按时足额缴纳社保和公积金，将会被依法追究相应的法律责任。此外，公司还可能面临其他税务方面的风险，例如欠缴税款、偷逃税款等。 2.劳动争议风险：公司将员工工资以现金形式发放并拒绝缴纳社保和公积金等社会保险费用的行为，可能会引起员工的质疑和不满，从而引发劳动争议。这不仅会影响公司的声誉和形象，还会影响公司的生产经营活动。因此，建议公司在发放员工工资时，应当遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保和公积金等社会保险费用，避免因违法违规而产生不必要的法律风险和经济损失。