1.如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。会计分录为：借：管理费用——工资，贷：现金。 2.如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。会计分录为：借：长期待摊费用——补偿金，贷：现金/银行存款。 3.解除合同补偿计入管理费用科目核算。计提解除合同补偿支出的时候，账务处理是：借：管理费用—辞退补偿，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付解除合同补偿的时候，账务处理是：借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。