对于建筑工程公司为项目办理员工体检费用，可以将其计入“工程施工—间接费用”科目，也可以将其计入“应付职工薪酬—职工福利”科目，具体取决于公司的会计处理规定和业务操作习惯。 从员工福利的角度来看，员工体检是一种健康福利，可以作为职工福利的一部分进行核算。因此，将员工体检费用计入“应付职工薪酬—职工福利”科目是比较合适的选择。 从工程项目的角度来看，员工体检费用也可以被视为项目的一项间接费用。因此，将其计入“工程施工—间接费用”科目也是可行的。这样做有利于在工程项目中准确核算项目的总成本。 总之，对于员工体检费用的会计处理，可以根据具体情况选择合适的方法。如果公司有明确的会计规定或操作习惯，可以按照规定进行处理；如果没有明确的规定，可以根据实际情况选择合适的方式进行核算。