建筑工程公司,为某个项目办理员工体检费用,计入工程施工—间接费用?还是应付职工薪酬—职工福利
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84784973 | 提问时间:2023 11/15 16:38
对于建筑工程公司为项目办理员工体检费用,可以将其计入“工程施工—间接费用”科目,也可以将其计入“应付职工薪酬—职工福利”科目,具体取决于公司的会计处理规定和业务操作习惯。
从员工福利的角度来看,员工体检是一种健康福利,可以作为职工福利的一部分进行核算。因此,将员工体检费用计入“应付职工薪酬—职工福利”科目是比较合适的选择。
从工程项目的角度来看,员工体检费用也可以被视为项目的一项间接费用。因此,将其计入“工程施工—间接费用”科目也是可行的。这样做有利于在工程项目中准确核算项目的总成本。
总之,对于员工体检费用的会计处理,可以根据具体情况选择合适的方法。如果公司有明确的会计规定或操作习惯,可以按照规定进行处理;如果没有明确的规定,可以根据实际情况选择合适的方式进行核算。
2023 11/15 16:41
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