你好 这种情况需要考虑到以下几个方面： 合法性：在中国的劳动法中，规定员工必须与一家公司建立劳动关系，并由该公司负责缴纳社保和公积金，以及支付工资。如果将另一家公司的员工**在这边公司名下，需要确保操作合法，避免违反劳动法规定。 税务风险：如果这边公司为另一家公司的员工代缴社保、公积金和工资，那么需要考虑到税务方面的问题。代缴行为可能需要缴纳相应的税款，如果操作不当，可能会引发税务风险。 管理难度：将另一家公司的员工**在这边公司名下，可能会增加管理的复杂性和难度。需要考虑到如何管理这些员工，如何协调他们与现有员工的关系等问题。 成本考虑：需要考虑到为另一家公司的员工缴纳社保、公积金和工资等成本因素。如果成本过高，可能会对公司的经营造成压力。 综上所述，老板将另外一个餐厅的人员挂在这边公司名下，需要考虑到合法性、税务风险、管理难度和成本等多个方面。如果操作不当，可能会引发不必要的风险和问题。