性质不同。货币性福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利，如年终奖金、福利金、股票期权等；非货币性福利是指企业为员工提供的非货币形式的福利，如节日礼品、员工培训、员工旅游、工作环境改善等。 作用不同。货币性福利可以直接转化为员工的收入，员工可以用于日常生活、购买物品、缴纳房租等，也可以用于投资理财等；非货币性福利虽然不会直接增加员工的收入，但可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。