主要是为了激励员工更好地完成公司任务，同时给予员工更高的报酬。此外，这种制度还可以吸引和留住更多有价值的人才，提高企业的形象和声誉。然而，年底双薪也存在一定的缺点，例如会增加企业的费用，增加企业的财务负担。因此，制定一套合理的激励机制对于企业长期稳定运行、节约成本、增加竞争力至关重要。在制定具体制度时，应根据企业的实际情况进行灵活的把握。