这种情况在实践中可能会遇到，但并不常见。关联公司通常各自独立运营，有自己的员工和薪酬体系。如果两个关联公司共用一个员工，并计划由其中一个公司发放工资，另一个公司发放提成，建议谨慎考虑以下几点： 1.合法性：这种情况可能涉及到劳动法和税法的问题。在遵守相关法律法规的前提下，可以与员工签订两份合同，分别与两个公司签订工资和提成的支付协议。 2.税务处理：需要确保这种做法符合税务规定，特别是个人所得税和企业所得税的规定。员工需要就收到的工资和提成合并申报个人所得税，而两个公司则分别申报企业所得税。 3.操作复杂性：共用一个员工可能会增加操作复杂性，例如工资和提成的计算、支付和记录等方面。此外，如果其中一个公司出现财务困难或破产等情况，可能会对员工的权益产生影响。 4.员工满意度：这种安排可能会对员工产生不利影响，例如员工可能觉得被视为“商品”，或者感到不确定性和不安全感。因此，需要与员工进行充分沟通，并确保他们了解这种安排的利害关系。