公司垫付购买工装的账务处理如下： 1.如果工装是为保障员工工作安全而购买，如安全服、安全帽等，属于合理且确因工作需要的劳动保护支出，可以直接作为公司合理的成本费用支出。会计分录为：借：管理费用——劳保用品，贷：银行存款。 2.如果工装是带有福利性质的服装制作，如工作服，应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡。会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。 3.如果工装不是由公司购买，而是由员工自己购买后报销的情况，一般被认为是员工个人的消费行为，不予报销。