7、8组分别代表高科技公司的财务总监；每组选择2-3位发言代表，课堂讨论4：财务总监视角假如你是方案具体如下：2020年1月1日，按照市价授予3位高管每人3万份股票期权，约定行权价格为20元/股；授予时股票期权价值为12元/份；行权业绩条件是公司ROE的年均增长9%；3年期满后，被激励对象可以1次行权；第一年无高管离职，离职率预计为零，第2年1位高管离职；第3年，公司业绩满足行权条件，剩_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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7、8组分别代表高科技公司的财务总监；每组选择2-3位发言代表，课堂讨论4：财务总监视角假如你是方案具体如下：2020年1月1日，按照市价授予3位高管每人3万份股票期权，约定行权价格为20元/股；授予时股票期权价值为12元/份；行权业绩条件是公司ROE的年均增长9%；3年期满后，被激励对象可以1次行权；第一年无高管离职，离职率预计为零，第2年1位高管离职；第3年，公司业绩满足行权条件，剩

84784976 | 提问时间：2023 10/29 12:59

罗雯老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

你好，请问需要咨询什么问题

2023 10/29 13:07

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甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×20年应确认的管理费用为多少万元。老师，请问答案（60*10*1/3）中的1/3是什么意思？答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900

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案例12010年2月9日，A公司临时股东大会审议通过了有限公司股票期权激励计划，董事会决定2010年2月10日为授权日，向143名激励对象一次性授予1344万份股票期权，激励对象均为管理人员，行权价格为12.78元/份，等待期为2年，期满后分三期考核行权，分别于2012年行权30%，2013年行权30%，2014年行权40%，能否行权需看上一年是否完成业绩指标。授予日股票期权的公允价值经酒算为25.24元/份。①2011年2月28日有1名激励对象辞职，激励对象人数调整为142人，在注销该名激励对象对应的1万份股票期权后，股票期权授予数量降为1343万份。201年有2名激励对象辞职，注销2人对应的尚未行权的股票期权10.5万份。业绩指标完成情况如下:第一期和第二期业绩指标均完成，第三期业绩指标由于2013年白酒行业业绩大幅下滑无法完成，因此股票期权失效。第一期股票期权行权日为2012年6月6日，可行权数量为402.9万份，6月7日已全部行权，认股款已收到。第二期行权分两次完成，认股款均已在行权日收到，第一次行权时间为2013年6月21日，行权人数138人，行权数量373.8万份，第

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2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2016年1月1日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2016年1月1日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为( )万元。

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20×6 年1 月 1 日，经股东大会批准，甲公司向 50 名高管人员每人授予 1 万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年，即可以每股 5 元的价格购买 1 万股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日（授予日），每份股票期权的公允价值为 15 元。20×6 年有 2 名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有 5 名高管离开公司。20×7 年有 3 名高管人员离开，预计还将有 4 名高管离开公司。20×8 年有 3名高管离开。剩余高管人员全部于 20×8年 12 月 31 日行权。甲公司因该股份支付协议的会计处理。

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案例12010年2月9日，A公司董事会决定2010年2月10日为授权日，向143名激励对象一次性授予1344万份股票期权，激励对象均为管理人员，行权价格为12.78元/份，等待期为2年，期满后分三期考核行权，分别于2012年行权30%，2013年行权30%，2014年行权40%，能否行权需看上一年是否完成业绩指标。授予日股票期权的公允价值经酒算为25.24元/份。①2011年2月28日有1名激励对象辞职，注销该名激励对象对应的1万份股票期权。201年有2名激励对象辞职，注销2人对应的尚未行权的股票期权10.5万份。业绩指标完成情况如下:第一期和第二期业绩指标均完成，第三期业绩指标股票期权失效。第一期股票期权行权日为2012年6月6日，可行权数量为402.9万份，6月7日已全部行权，认股款已收到。第二期行权分两次完成，认股款均已在行权日收到，第一次行权时间为2013年6月21日，行权人数138人，行权数量373.8万份，第二次行权时间为2013年11月20日，行权人数2人，行权数量24.6万份。第三期由于业绩指标未完成，股票期权失效。要求:分析，账务处理

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